Qualibus 6.1 Help

Anagrafica Personale

Anagrafica Personale

 Previous topic Next topic Expand/collapse all hidden text  

Anagrafica Personale

 Previous topic Next topic JavaScript is required for expanding text JavaScript is required for the print function  

L'Anagrafica Personale consente la gestione del personale dell'organizzazione. La scheda di un'anagrafica Personale si compone delle sezioni:

 

Sezioni specifiche della scheda

Sezioni standartd della scheda

 
►Note

 

Le sezioni Eventi collegati compare solo nel caso in cui la scheda sia stata collegata almeno ad un Evento.

 

Nella scheda le informazioni generali dell'Anagrafica Clienti e Fornitori, visibile da tutte le sezioni, contiene i seguenti campi di definizione:

 

Menuclip057

 

Numero: è il numero univoco assegnato dal data-base alla specifica scheda

Matricola: è la matricola del dipendente

Cognome / Nome: cognome e nome del dipendente

Stato: specifica lo stato del conto se Attivo, Licenziato/Chiuso o Potenziale

Tipologia: specifica il tipo di anagrafica (ad es: Dipendente, Consulente). Le tipologie del personale si definiscono in TABELLE PERSONALE - Tipi anagrafica.

Utente: permette di associare (univocamente) il dipendente ad un utente di Qualibus al nominativo del personale. Gli utenti di Qualibus sono definiti dall'amministratore in APPLICATIONS MANAGER - Utenti

 

MENO        Dati Anagrafici

 

Contiene i dati anagrafici della persona e le informazioni riguardanti il rapporto di lavoro. L'obbligatorietà dell'imputazione dei campi varia a seconda della tipo anagrafica selezionata:

 

►tipo Consulente: i soli campi obbligatori sono cognome e nome;
►tipo Dipendente: sono campi obbligatori anche la data di assunzione, indirizzo, CAP, comune, provincia, data e luogo di nascita, stato civile e titolo di studio.

 

menuclip060.zoom25
Sezione Dati Anagrafici

Alcune caratteristiche dei campi sono:

 

►Matricola: campo alfanumerico (max 20 caratteri). Non è un campo univoco, ma è univoca la combinazione Matricola-Cognome-Nome-Stato.
►Stato: può assumere tre valori:
1.Attivo: il personale attivo può essere l'esecutore di impegni, il destinatario di un documento, ...
2.Licenziato/Chiuso: Il sistema non può interagire con il personale Licenziato/Chiuso, ma è possibile riattivarlo in qualsiasi momento.
3.Potenziale: il personale in stato potenziale dal punto di vista della funzionalità è simile a (2), ma appare di default nelle ricerche ed in particolare questo stato permette di raccogliere le informazioni relative a tutte il personale che in futuro potrà far parte dell'organizzazione.
►Costo orario ed Addebito orario: se imputati dei valori (diversi da 0), tali valori in € si sostituiranno automaticamente al Costo/Addebito definiti per ogni tipo di attività in TABELLE PROGETTI - Tipi attività.

 

MENO        Carriera

 

Questa tab è suddivisa in 2 sezioni sovrapposte: la parte superiore contiene la carriera lavorativa del dipendente. A ciascuna esperienza lavorativa corrispone una riga dove vengono indicati il periodo di tempo in cui è stata ricoperta una funzione, la funzioni ricoperta, il Contratto di lavoro applicato e le eventuali note.

 

menuclip058.zoom25
Sezione Carriera

 

 

Nella parte inferiore della finestra vengono visualizzate le funzioni aziendali attualmente ricoperte dal dipendente. Questa sezione non è modificabile in quanto visualizza le funzioni alle quali è collegato il dipendente.

 

MENO        Addestramenti

 

La sezione Addestramenti raccoglie gli addestramenti a cui il nominativo ha partecipato o deve partecipare. La griglia contiene i più significativi dettagli dei corsi effettuati ivi compreso il costo sostenuto per la partecipazione del singolo dipendente. Il costo per dipendente viene calcolato dividendo per il numero dei partecipanti il costo totale sostenuto per il singolo corso.

 

Sulla griglia si attivano le funzionalità del menu contestuale.